会议全面传达了市委组织部、市国资委有关文件精神，并对照意见要求，对集团当前干部队伍建设整体状况进行深入分析，精准查找差距、明确不足。各二级单位党组织书记围绕贯彻落实市委意见精神，结合本单位干部队伍建设实际，踊跃发言、各抒己见，开展了深入的交流研讨，既提出了深刻且可行的干部队伍强化思路与举措，也为集团整体工作推进建言献策、提出宝贵意见。研讨中，魏庆丰指出，各单位要做实干部选拔基础工作，明确标准，完善机制，制定规划，以“十年树木、百年树人”的理念精心抓好年轻干部培养，帮助年轻干部稳健成长。路刚强调，各单位主要负责人要坚持党管干部、党管人才原则不动摇，向前多迈一步，把好人员入口关，高度重视校招工作，把“好苗子”引进来，为干部队伍建设奠定坚实基础。

在总结讲话中，樊军强调，选优配强干部，营造公平正义、守正创新、干事创业、风清气正的良好氛围对企业发展意义重大。各单位要系统考虑、统筹谋划好市委意见精神的贯彻落实，提高认识、解放思想，实事求是、与时俱进，把思想和行动统一到市委部署和集团要求上来，着力打造梯次合理、结构优化的干部队伍。一要制定专项推进计划。今年是“十四五”规划收官之年，是“十五五”良好开局打牢基础的关键之年，也是全面深化改革之年，集团公司党委要进一步加强领导班子和干部队伍建设专项研究，明确目标，制定举措，绘就清晰的路线图和时间表，为干部队伍建设提供坚实指引。各单位党组织要深刻领会集团战略安排，强化顶层设计，迅速行动，加紧制定本单位专项推进计划并抓好落实。二要建立有效工作机制。使用是最好的培养，各单位党组织主要负责人和组织部门负责人要勇担责任，在培养年轻干部上深入开展调查研究，在“赛马场”上选“千里马”，在艰苦环境和重大标志性项目中选拔优秀干部。要选树典型、强化激励，充分发挥先进典型的示范引领作用。要在深化轮岗交流上下功夫，加强年轻干部基层历练和多岗位历练。要树立大抓基层导向，机关干部要踊跃下沉基层，各级领导干部既要做好“指挥员”，也要当好“战斗员”。三要营造良好的工作氛围。要在培养选拔干部上用心用力、将心比心、换位思考，以真情实感关注年轻干部成长。要摒弃求全责备思想，以大胸怀、大格局关心关爱、支持帮助鼓励年轻干部，不断增强他们的获得感、幸福感、安全感。四要加强组织领导。各单位党组织书记是干部队伍建设第一责任人，要亲自抓、善于抓，党政主要领导要密切配合，形成齐抓共管的良好局面。五要坚持严管厚爱相结合，落实“三个区分开来”，准确把握政策界限，大胆容错、精准纠错，做好干部思想政治工作，帮助干部放下包袱，全身心投入企业高质量发展实践。